Archivo de la etiqueta: millennials

Los Millennials y los nuevos comportamientos sociales

“Millennials: Generación de los nacidos entre 1981 y 1995. Jóvenes entre 20 y 35 años que se hicieron adultos con el cambio de milenio. Actualmente un 30% de la población es Millennial.”

 

¿Cuándo fue la última vez que llamaste a una estación de radio AM para pedir tu canción favorita al locutor o escribiste una carta a algún amigo en otro país o buscaste un número en el directorio telefónico? Estos y otros aspectos importantes en nuestra vida han sido transformados gracias a la tecnología.

Según el artículo “6 rasgos clave de los millennials, los nuevos consumidores”  de Forbes, se tiene estimado que para el año 2025, esta generación llegue a representar el 75% de la fuerza laboral del mundo.

Uno de los aspectos más sobresalientes de esta generación, es que son extremadamente sociales, aunque no de una manera tradicional. Se estima que un 88% de los Millennials latinoamericanos tiene un perfil en redes sociales; no las consideran solo un medio de comunicación, sino que están fuertemente relacionadas con su vida diaria.

Muchos de los servicios que conocemos comienzan a adaptar esta nueva forma en que los seres humanos interactúan. Hacer el súper por internet, pedir un taxi a través de una app o bancos virtuales sin sucursales físicas.

Un ejemplo muy claro de esta apuesta al cambio de paradigma y adaptación a las nuevas formas de comportamiento social; es Credilike.me.  Esta sociedad financiera, lleva unos años apostando al nuevo comportamiento de los consumidores apoyado en las redes sociales y lo importante que estas son para los llamados Millennials.

En 2014 El Universal; presentaba a Credilike.me como la sociedad financiera que buscaba transformar la manera en que los jóvenes mexicanos solicitaban un crédito y se responsabilizaban del mismo.

Ahora es una plataforma que levantó 40 millones de pesos para expandir su cartera crediticia, según El Financiero.

La forma en que Credilike.me decide si entrega un préstamo al solicitante o no; está directamente basado en su perfil de Facebook y la recomendación de sus amigos en esta red social. ¿Suena interesante no?  Esta nueva modalidad y cambio de paradigma en los prestamos personales; han llamado la atención de muchos inversionistas.

Esta apuesta que Credilike.me hizo hace unos años le ha llevado a entregar más de 15 mil préstamos personales en 2016 y van por más. Si quieres más información entra a Credilike.me, dónde puedes conocer aspectos importantes de esta sociedad financiera , requisitos y la forma en que opera otorgando prestamos personales.

No cabe duda que cada día, las redes sociales, las tecnologías e internet afectan de manera positiva nuestra vida. Ayudan a muchos aspectos de nuestra vida y van transformando la manera en que interactuamos en el día a día.

Los Millennials… ¿Quienes son?

La llamada generación Millennials, son los jóvenes nacidos entre mediados de los 80’s y finales de los 90’s. De perfil Ambiciosos que buscan proyectos que les motiven y les representen un reto, Hiperconectados, no solo conocen todas las redes sociales a la perfección sino que tienen perfiles activos en ellas y son generadores de contenido multimedia en linea, Auténticos: amantes del medio ambiente y sin miedo a mostrar sus preferencias, gustos, sueños y deseos; de carácter emprendedor: la mayoría de ellos sueña con crear su propia empresa. Son multifuncionales: preparados para hacer varias cosas al mismo tiempo, es algo natural en ellos.

En 2025 esta generación supondrá el 75% de la fuerza laboral del mundo. ¿Las empresas de hoy están realmente preparadas para ellos?

Una empresa atractiva para la generación millennials debería:

Estar avanzada tecnológicamente: el 84% de ellos tiene perfiles en redes sociales, el no poder conectarte libremente o no tener los medios para hacerlo en los lugares de trabajo es frustrante ya que mucho de su interacción social es a través de las redes más que en persona.

Entornos de trabajo dinámicos: Una empresa amigable con esta generación, no puede pretender tener sentado sin interacción a sus empleados por largos ratos de tiempo, tiene que tener areas especiales para actividades dinámicas, donde se puedan compartir ideas, trabajar en equipo y socializar.

Autonomía e independencia: Plantear desafíos y encaminar los esfuerzos pero con la libertad necesaria para sentir que se está asumiendo un reto y se están tomando decisiones propias. Autonomía e independencia, dos palabras muy importantes para los puestos que estas empresas pretenden ofrecer a jóvenes de esta generación.

NADA de jerarquías: las frases de “aquí yo soy el jefe” o “porque así se debe hacer” ya no aplican, los millennials están acostumbrados a la comunicación, interacción, feedback, a dar su opinión y que esta no solo sea escuchada, sino tomada en cuenta… Una empresa que no tiene estos canales de comunicación, interacción y flexibilidad para poder tomar en cuenta opiniones de los empleados no importando el puesto que tenga… simplemente deja de ser atractiva para un millennial.

Demasiadas juntas de trabajo, significa improductividad: Si para cada paso que se tiene que dar, una toma de decision o un nuevo proceso en un proyecto, implica una reunion de un poco más de 15 minutos… se resume en improductividad.

 

¿Cómo reclutar a un millennial?

Promover la marca de la empresa como “socialmente responsable” muchos jóvenes de esta generación cree que hacer algo por los demás, más necesitados, por el medio ambiente, tiene mucho más valor y es más apreciado que incluso un reconocimiento laboral.

Condiciones de trabajo no basadas en el dinero:  Actividades para lograr la felicidad en el trabajo, equilibrio profesional y personal, planes de carrera, posibilidad de moverse de proyecto en diferentes areas geográficas y de puesto.

Si tienes ofertas creativas de empleo, mucho mejor.

 

Mira esta infografía

millenials-infografia